Eine erfolgreiche Karriere will langfristig geplant sein. Unsere Berater besuchen regelmäßig führende Universitäten und Business Schools in aller Welt, um schon zu einem frühen Zeitpunkt mit Studierenden in Kontakt zu kommen. Erfahrenere Professionals sprechen wir direkt oder über verschiedene Netzwerke an. Wir begleiten Kandidaten ab dem Zeitpunkt des Kennenlernens, unterstützen sie in ihrer Karriereplanung und legen Wert auf eine langjährige Beziehung zu ihnen.

Leistungen

Wen wir suchen

Senior Professionals
Innovation und Veränderungen im Unternehmen erfordern oftmals den Quereinstieg eines externen Top-Managers. GRiP vermittelt Führungspositionen in Unternehmen, zum Beispiel Positionen als Vorstand oder Geschäftsführer.

Junior Manager
Für Professionals mit mehrjähriger Berufserfahrung bietet GRiP ein weites Spektrum an weiterführenden Möglichkeiten. Häufig bietet sich ein Wechsel aus Professional Services in unternehmerische Positionen an, die Personalführung und/oder Profit & Loss Verantwortung umfassen.

Young Professionals
Oft ist das Abflachen der Lernkurve ein Signal zur Neuorientierung. Hier können wir Herausforderungen in einem neuen Umfeld zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung aufzeigen. Beispielsweise begleiten wir häufig Young Professionals beim Wechsel vom Consulting in die Industrie oder vom Investment Banking ins Private Equity.

Studenten & Absolventen
Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen in Bereichen wie Private Equity, Venture Capital oder als Vorstandsassistent sind rar und oftmals nicht im Jobmarkt sichtbar. Wir können bereits über Praktika bei unseren Klienten Einblicke in diese Bereiche ermöglichen. Ganzjährig suchen wir herausragende Absolventen mit sehr guten Studienabschlüssen und relevanten ersten Erfahrungen. Weiterhin zeigen wir Optionen und Wege auf, langfristig eine Karriere in den gewünschten Funktionen und Branchen aufzubauen.

Sie haben Interesse an herausfordernden Perspektiven und individueller Betreuung auf Ihrem Weg zum Erfolg? Schauen Sie sich unsere Job-Postings an und kontaktieren Sie uns gerne!

Häufige Fragen

Senden Sie uns einfach eine E-Mail zusammen mit Ihrem aktuellen Lebenslauf an [email protected]. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.

Nein, GRiP Personal Consulting ist keine Zeitarbeitsfirma, daher werden Sie nicht über uns sondern ausschließlich direkt von den Kundenunternehmen eingestellt.

Wir speichern Ihre Unterlagen intern und können Sie so – regelmäßige Aktualisierungen durch Sie vorausgesetzt – selbst nach Jahren immer wieder auf neue Opportunitäten ansprechen.

Im ersten Schritt möchten wir Sie kennenlernen, um eine bessere Vorstellung sowohl von Ihren Erfahrungen als auch von Ihren kurz- wie langfristigen Karrierezielen zu gewinnen. Dies erlaubt es uns, Sie stets über für Sie in Frage kommende Positionen aus aktuellen Kundenmandaten zu informieren.

Definitiv – es ist auch in unserem Sinn, dass Sie sich so gut wie möglich positionieren. In unseren Gesprächen geben wir Ihnen gerne Tipps zur Optimierung der Bewerbungsunterlagen, sofern dies erforderlich sein sollte.

Ja, wir suchen kontinuierlich leistungsstarke Studenten für attraktive Praktikumsmöglichkeiten bei unseren Klienten.

Das lässt sich nicht verallgemeinern und hängt von Marktsituation und Mandatslage ab.

Unsere Arbeit bezieht sich auf die Mandate unserer Klienten. Wir sprechen Sie gerne auf passende Positionen an. Außerhalb dieses Spektrums können wir Ihnen natürlich auch Tipps zur Eigeninitiative geben.

Durchaus, wir sprechen dann gerne mit Ihnen im Einzelnen durch, zu welchen Vakanzen Ihr Profil passen könnte.

Einzelheiten zu den Positionen möchten wir nur in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen erörtern.

Nein, als Kandidat entstehen Ihnen keine Kosten. Im Gegenzug aber erwarten wir von Ihnen, dass Sie alle Informationen zu Klienten und Positionen vertraulich behandeln.

Sehr gerne – sollte in der Tat aktuell keine passende Position vorhanden sein, so nehmen wir Sie in unser System auf und kommen umgehend auf Sie zurück, sobald sich eine entsprechende Möglichkeit aufzeigt.